Contoh Soal – Soal UN 2008

Berikut ini daftar selengkapnya PANDUAN MATERI UN 2008 untuk tingkat SMP/MTs, SMA/MA yang dapat didownload, semoga bermanfaat :

  1. SMA/MA IPA/IPS
  2. SMK
  3. SMP/MTs
  4. SD

Petunjuk Download dapat dibaca disini.

Sumber : PUSPENDIK

Senior IT Officer

To strengthen its Production and Implementation Services, we are looking for energetic and creative people to join our professional team to handle several real-world design and  projects for serving big companies.

The Designers will analyse and design any media content and element graphic solution by transforming company needed into creative, visual-based, entertaining and easy-to-understand contents graphic idea.

Senior IT Officer ( Bali, Medan, Bandung dan Jakarta )
Requirements

*      Min Strata1 from recognize university
*      GPA : min 3.0
*      Having min 4 years experience in IT
*      Ready to re-allocated in Bali, Medan, or Bandung
*      Active in Both English and Bahasa Indonesia
*      Have capacity as a leader to supervise some sub-ordinate
*      Good knowledge in Microsoft Windows
*      Good knowledge in Trouble Shooting Hardware
*      Good knowledge in LAN/ WAN
*      Good Personality and can worked in a team
*      Able to work under pressure

Candidates are invited to send their application with a comprehensive resume and recent photograph to:

PT. TRIKARSA SEMPURNA SISTEMINDO
Gedung Gondang Lama Lt. 3
Jl.RP.Soerose No. 25 Menteng
Jakarta Pusat
10330

Email:

recruitment@tri-karsa.com

Perkembangan Teknologi Informasi di Indonesia

Peneliti Pusat Penelitian Informatika – Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia

Disampaikan pada Seminar dan Pameran Teknologi Informasi 2002, Fakultas Teknik Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) Jurusan Teknik Informatika, tanggal 9 Juli 2002

Abstract

Growth of information technology can improve performance and enable various activity can be executed swiftly, precisely and accurate , so that finally will improve productivity. Growth of information technology show the popping out of various activity type being based on this technology, like e-government, e-commerce, e-education, e-medicine, e-laboratory, and other, which is all the things have electronics based.

Intisari
Perkembangan teknologi informasi dapat meningkatkan kinerja dan memungkinkan berbagai kegiatan dapat dilaksanakan dengan cepat, tepat dan akurat, sehingga akhirnya akan meningkatkan produktivitas. Perkem-bangan teknologi informasi memper-lihatkan bermunculannya berbagai jenis kegiatan yang berbasis pada teknologi ini, seperti e-government, e- commerce, e-education, e-medicine, e-e-laboratory, dan lainnya, yang kesemuanya itu berbasiskan elektronika.

Pendahuluan
Teknologi Informasi adalah suatu teknologi yang digunakan untuk mengolah data, termasuk memproses, mendapatkan, menyusun, menyimpan, memanipulasi data dalam berbagai cara untuk menghasilkan informasi yang berkualitas, yaitu informasi yang relevan, akurat dan tepat waktu, yang digunakan untuk keperluan pribadi, bisnis, dan pemerintahan dan merupakan informasi yang strategis untuk pengambilan keputusan. Teknologi ini menggunakan seperangkat komputer untuk mengolah data, sistem jaringan untuk menghubungkan satu komputer dengan komputer yang lainnya sesuai dengan kebutuhan, dan teknologi telekomunikasi digunakan agar data dapat disebar dan diakses secara global.
Peran yang dapat diberikan oleh aplikasi teknologi informasi ini adalah mendapatkan informasi untuk kehidupan pribadi seperti informasi tentang kesehatan, hobi, rekreasi, dan rohani. Kemudian untuk profesi seperti sains, teknologi, perdagangan, berita bisnis, dan asosiasi profesi. Sarana kerjasama antara pribadi atau kelompok yang satu dengan pribadi atau kelompok yang lainnya tanpa mengenal batas jarak dan waktu, negara, ras, kelas ekonomi, ideologi atau faktor lainnya yang dapat menghambat bertukar pikiran.
Perkembangan Teknologi Informasi memacu suatu cara baru dalam kehidupan, dari kehidupan dimulai sampai dengan berakhir, kehidupan seperti ini dikenal dengan e-life, artinya kehidupan ini sudah dipengaruhi oleh berbagai kebutuhan secara elektronik. Dan sekarang ini sedang semarak dengan berbagai huruf yang dimulai dengan awalan e
seperti e-commerce, e-government, e-education, e-library, e-journal, e-medicine, e-laboratory, e-biodiversitiy, dan yang lainnya lagi yang berbasis elektronika.

Evolusi Ekonomi Global
Sampai dua ratus tahun yang lalu ekonomi dunia bersifat agraris dimana salah satu ciri utamanya adalah tanah merupakan faktor produksi yang paling dominan. Sesudah terjadi revolusi industri, dengan ditemukannya mesin uap, ekonomi global ber-evolusi ke arah ekonomi industri dengan ciri utamanya adalah modal sebagai faktor produksi yang paling penting. Menjelang peralihan abad sekarang inl, cenderung manusia menduduki tempat sentral dalam proses produksi, karena tahap ekonomi yang sedang kita masuki ini berdasar pada pengetahuan (knowledge based) dan berfokus pada informasi (information focused). Dalam hal ini telekomunikasi dan informatika memegang peranan sebagai teknologi kunci (enabler technology).
Kemajuan teknologi informasi dan telekomunikasi begitu pesat, sehingga memungkinkan diterapkannya cara-cara baru yang lebih efisien untuk produksi, distribusi dan konsumsi barang dan jasa. Proses inilah yang membawa manusia ke dalam Masyarakat atau Ekonomi Informasi. Masyarakat baru ini juga sering disebut sebagai masyarakat pasca industri.
Apapun namanya, dalam era informasi, jarak fisik atau jarak geografis tidak lagi menjadi faktor dalam hubungan antar manusia atau antar lembaga usaha, sehingga jagad ini menjadi suatu dusun semesta atau “Global villageâ€?. Sehingga sering kita dengar istilah “jarak sudah mati” atau “distance is dead” makin lama makin nyata kebenarannya.

Peran Teknologi Informasi
Dalam kehidupan kita dimasa mendatang, sektor teknologi informasi dan telekomunikasi merupakan sektor yang paling dominan. Siapa saja yang menguasai teknologi ini, maka dia akan menjadi pemimpin dalam dunianya. Teknologi informasi banyak berperan dalam bidang-bidang antara lain :
Bidang pendidikan(e-education).
Globalisasi telah memicu kecenderungan pergeseran dalam dunia pendidikan dari pendidikan tatap muka yang konvensional ke arah pendidikan yang lebih terbuka (Mukhopadhyay M., 1995). Sebagai contoh kita melihat di Perancis proyek “Flexible Learningâ€?. Hal ini mengingatkan pada ramalan Ivan Illich awal tahun 70-an tentang “Pendidikan tanpa sekolah (Deschooling Socieiy)” yang secara ekstrimnya guru tidak lagi diperlukan.
Bishop G. (1989) meramalkan bahwa pendidikan masa mendatang akan bersifat luwes (flexible), terbuka, dan dapat diakses oleh siapapun juga yang memerlukan tanpa pandang faktor jenis, usia, maupun pengalaman pendidikan sebelumnya.

Mason R. (1994) berpendapat bahwa pendidikan mendatang akan lebih ditentukan oleh jaringan informasi yang memungkinkan berinteraksi dan kolaborasi, bukannya gedung sekolah. Namun, teknologi tetap akan memperlebar jurang antara di kaya dan si miskin.
Tony Bates (1995) menyatakan bahwa teknologi dapat meningkatkan kualitas dan jangkauan bila digunakan secara bijak untuk pendidikan dan latihan, dan mempunyai arti yang sangat penting bagi kesejahteraan ekonomi.
Alisjahbana I. (1966) mengemukakan bahwa pendekatan pendidikan dan pelatihan nantinya akan bersifat “Saat itu juga (Just on Time)�. Teknik pengajaran baru akan bersifat dua arah, kolaboratif, dan inter-disipliner.
Romiszowski & Mason (1996) memprediksi penggunaan “Computer-based Multimedia Communication (CMC)� yang bersifat sinkron dan asinkron.
Dari ramalan dan pandangan para cendikiawan di atas dapat disimpulkan bahwa dengan masuknya pengaruh globalisasi, pendidikan masa mendatang akan lebih bersifat terbuka dan dua arah, beragam, multidisipliner, serta terkait pada produktivitas kerja “saat itu juga� dan kompetitif.
Kecenderungan dunia pendidikan di Indonesia di masa mendatang adalah:
– Berkembangnya pendidikan terbuka dengan modus belajar jarak jauh (Distance Learning). Kemudahan untuk menyelenggarakan pendidikan terbuka dan jarak jauh perlu dimasukan sebagai strategi utama.
– Sharing resource bersama antar lembaga pendidikan / latihan dalam sebuah jaringan
– Perpustakaan & instrumen pendidikan lainnya (guru, laboratorium) berubah fungsi menjadi sumber informasi daripada sekedar rak buku.
– Penggunaan perangkat teknologi informasi interaktif, seperti CD-ROM Multimedia, dalam pendidikan secara bertahap menggantikan TV dan Video.
Dengan adanya perkembangan teknologi informasi dalam bidang pendidikan, maka pada saat ini sudah dimungkinkan untuk diadakan belajar jarak jauh dengan menggunakan media internet untuk menghubungkan antara mahasiswa dengan dosennya, melihat nilai mahasiswa secara online, mengecek keuangan, melihat jadwal kuliah, mengirimkan berkas tugas yang diberikan dosen dan sebagainya, semuanya itu sudah dapat dilakukan.
Faktor utama dalam distance learning yang selama ini dianggap masalah adalah tidak adanya interaksi antara dosen dan mahasiswanya. Namun demikian, dengan media internet sangat dimungkinkan untuk melakukan interaksi antara dosen dan siswa baik dalam bentuk real time (waktu nyata) atau tidak. Dalam bentuk real time dapat dilakukan misalnya dalam suatu chatroom, interaksi langsung dengan real audio atau real video, dan online meeting. Yang tidak real time bisa dilakukan dengan mailing list, discussion group, newsgroup, dan buletin board. Dengan cara di atas interaksi dosen dan mahasiswa di kelas mungkin akan tergantikan walaupun tidak 100%. Bentuk-bentuk materi, ujian, kuis dan cara pendidikan lainnya dapat juga diimplementasikan ke dalam web, seperti materi dosen dibuat dalam bentuk presentasi di web dan dapat di download oleh siswa. Demikian pula dengan ujian dan kuis yang dibuat oleh dosen dapat pula dilakukan dengan cara yang sama. Penyelesaian administrasi juga dapat diselesaikan langsung dalam satu proses registrasi saja, apalagi di dukung dengan metode pembayaran online.
Suatu pendidikan jarak jauh berbasis web antara lain harus memiliki unsur sebagai berikut: (1) Pusat kegiatan siswa; sebagai suatu community web based distance learning harus mampu menjadikan sarana ini sebagai tempat kegiatan mahasiswa, dimana mahasiswa dapat menambah kemampuan, membaca materi kuliah, mencari informasi dan sebagainya. (2) Interaksi dalam grup; Para mahasiswa dapat berinteraksi satu sama lain untuk mendiskusikan materi-materi yang diberikan dosen. Dosen dapat hadir dalam group ini untuk memberikan sedikit ulasan tentang materi yang diberikannya. (3) Sistem administrasi mahasiswa; dimana para mahasiswa dapat melihat informasi mengenai status mahasiswa, prestasi mahasiswa dan sebagainya. (4) Pendalaman materi dan ujian; Biasanya dosen sering mengadakan quis singkat dan tugas yang bertujuan untuk pendalaman dari apa yang telah diajarkan serta melakukan test pada akhir masa belajar. Hal ini juga harus dapat diantisipasi oleh web based distance learning (5) Perpustakaan digital; Pada bagian ini, terdapat berbagai informasi kepustakaan, tidak terbatas pada buku tapi juga pada kepustakaan digital seperti suara, gambar dan sebagainya. Bagian ini bersifat sebagai penunjang dan berbentuk database. (6) Materi online diluar materi kuliah; Untuk menunjang perkuliahan, diperlukan juga bahan bacaan dari web lainnya. Karenanya pada bagian ini, dosen dan siswa dapat langsung terlibat untuk memberikan bahan lainnya untuk di publikasikan kepada mahasiswa lainnya melalui web.
Mewujudkan ide dan keinginan di atas dalam suatu bentuk realitas bukanlah suatu pekerjaan yang mudah tapi bila kita lihat ke negara lain yang telah lama mengembangkan web based distance learning, sudah banyak sekali institusi atau lembaga yang memanfaatkan metode ini. Bukan hanya skill yang dimiliki oleh para engineer yang diperlukan tapi juga berbagai kebijaksanaan dalam bidang pendidikan sangat mempengaruhi perkembangannya. Jika dilihat dari kesiapan sarana pendukung misalnya hardware, maka agaknya hal ini tidak perlu diragukan lagi. Hanya satu yang selalu menjadi perhatian utama pengguna internet di Indonesia yaitu masalah bandwidth, tentunya dengan bandwidth yang terbatas ini mengurangi kenyamanan khususnya pada non text based material. Di luar negeri, khususnya di negara maju, pendidikan jarak jauh telah merupakan alternatif pendidikan yang cukup digemari. Metoda pendidikan ini diikuti oleh para mahasiswa, karyawan, eksekutif, bahkan ibu rumah tangga dan orang lanjut usia (pensiunan). Beberapa tahun yang lalu pertukaran materi dilakukan dengan surat menyurat, atau dilengkapi dengan materi audio dan video. Saat ini hampir seluruh program distance learning di Amerika, Australia dan Eropa dapat juga diakses melalui internet. Studi yang dilakukan oleh Amerika, sangat mendukung dikembangkannya e-learning, menyatakan bahwa computer based learning sangat efektif, memungkinkan 30% pendidikan lebih baik, 40% waktu lebih singkat, dan 30% biaya lebih murah. Bank Dunia (World bank) pada tahun 1997 telah mengumumkan program Global Distance Learning Network (GDLN) yang memiliki mitra sebanyak 80 negara di dunia. Melalui GDLN ini maka World Bank dapat memberikan e-learning kepada mahasiswa 5 kali lebih banyak (dari 30 menjadi 150 mahasiswa) dengan biaya 31% lebih murah.
Dalam era global, penawaran beasiswa muncul di internet. Bagi sebagian besar mahasiswa di dunia, uang kuliah untuk memperoleh pendidikan yang terbaik umumnya masih dirasakan mahal. Amat disayangkan apabila ada mahasiswa yang pandai di kelasnya tidak dapat meneruskan sekolah hanya karena tidak mampu membayar uang kuliah. Informasi beasiswa merupakan kunci keberhasilan dapat me no long mahasiswa yang berpotensi tersebut.

Dalam Bidang Pemerintahan (e-government).
E-government mengacu pada penggunaan teknologi informasi oleh pemerintahan, seperti menggunakan intranet dan internet, yang mempunyai kemampuan menghubungkan keperluan penduduk, bisnis, dan kegiatan lainnya. Bisa merupakan suatu proses transaksi bisnis antara publik dengan pemerintah melalui sistem otomasi dan jaringan internet, lebih umum lagi dikenal sebagai world wide web. Pada intinya e-government adalah penggunaan teknologi informasi yang dapat meningkatkan hubungan antara pemerintah dan pihak-pihak lain. penggunaan teknologi informasi ini kemudian menghasilkan hubungan bentuk baru seperti: G2C (Governmet to Citizen), G2B (Government to Business), dan G2G (Government to Government).
Manfaat e-government yang dapat dirasakan antara lain: (1) Pelayanan servis yang lebih baik kepada masyarakat. Informasi dapat disediakan 24 jam sehari, 7 hari dalam seminggu, tanpa harus menunggu dibukanya kantor. Informasi dapat dicari dari kantor, rumah, tanpa harus secara fisik datang ke kantor pemerintahan. (2) Peningkatan hubungan antara pemerintah, pelaku bisnis, dan masyarakat umum. Adanya keterbukaan (transparansi) maka diharapkan hubungan antara berbagai pihak menjadi lebih baik. Keterbukaan ini menghilangkan saling curiga dan kekesalan dari semua pihak. (3) Pemberdayaan masyarakat melalui informasi yang mudah diperoleh. Dengan adanya informasi yang mencukupi, masyarakat akan belajar untuk dapat menentukan pilihannya. Sebagai contoh, data-data tentang sekolah: jumlah kelas, daya tampung murid, passing grade, dan sebagainya, dapat ditampilkan secara online dan digunakan oleh orang tua untuk memilihkan sekolah yang pas untuk anaknya. (4) Pelaksanaan pemerintahan yang lebih efisien. Sebagai contoh, koordinasi pemerintahan dapat dilakukan melalui e-mail atau bahkan video conference. Bagi Indonesia yang luas areanya sangat besar, hal ini sangat membantu. Tanya jawab, koordinasi, diskusi antara pimpinan daerah dapat dilakukan tanpa kesemuanya harus berada pada lokasi fisik yang sama. Tidak lagi semua harus terbang ke Jakarta untuk pertemuan yang hanya berlangsung satu atau dua jam saja.
Tuntutan masyarakat akan pemerintahan yang baik sudah sangat mendesak untuk dilaksanakan oleh aparatur pemerintah. Salah satu solusi yang diperlukan adalah keterpaduan sistem penyelenggaraan pemerintah melalui jaringan sistem informasi on- line antar instansi pemerintah baik pusat dan daerah untuk mengakses seluruh data dan informasi terutama yang berhubungan dengan pelayanan publik. Dalam sektor pemerintah, perubahan lingkungan strategis dan kemajuan teknologi mendorong aparatur pemerintah untuk mengantisipasi paradigma baru dengan upaya peningkatan kinerja birokrasi serta perbaikan pelayanan menuju terwujudnya pemerintah yang baik (good govermance). Hal terpenting yang harus dicermati adalah sektor pemerintah merupakan pendorong serta fasilitator dalam keberhasilan berbagai kegiatan pembangunan, oleh karena itu keberhasilan pembangunan harus didukung oleh kecepatan arus data dan informasi antar instansi agar terjadi keterpaduan sistem antara pemerintah dengan pihak penggunan lainnya. Upaya percepatan penerapan e- Government, masih menemui kendala karena saat ini belum semua daerah menyelenggarakannya. Apalagi masih ada anggapan e-Government hanya membuat web site saja sosialisasinya tidak terlaksana dengan optimal. Namun berdasarkan Inpres, pembangunan sistem informasi pemerintahan terpadu ini akan terealisasi sampai tahun 2005 mendatang. Kendati demikian yang terpenting adalah menghapus opini salah yang menganggap penerapan e-Government ini sebagai sebuah proyek, padahal merupakan sebuah sistem yang akan memadukan subsistem yang tersebar di seluruh daerah dan departemen.

Bidang Keuangan dan Perbankan
Saat ini telah banyak para pelaku ekonomi, khususnya di kota-kota besar yang tidak lagi menggunakan uang tunai dalam transaksi pembayarannya, tetapi telah memanfaatkan layanan perbankan modern.
Layanan perbankan modern yang hanya ada di kota-kota besar ini dapat dimaklumi karena pertumbuhan ekonomi saat ini yang masih terpusat di kota-kota besar saja, yang menyebabkan perputaran uang juga terpusat di kota-kota besar. Sehingga sektor perbankan pun agak lamban dalam ekspansinya ke daerah-daerah. Hal ini sedikit banyak disebabkan oleh kondisi infrastruktur saat ini selain aspek geografis Indonesia yang unik dan luas.
Untuk menunjang keberhasilan operasional sebuah lembaga keuangan/perbankan seperti bank, sudah pasti diperlukan sistem informasi yang handal yang dapat diakses dengan mudah oleh nasabahnya, yang pada akhirnya akan bergantung pada teknologi informasi online, sebagai contoh, seorang nasabah dapat menarik uang dimanapun dia berada selama masih ada layanan ATM dari bank tersebut, atau seorang nasabah dapat mengecek saldo dan mentransfer uang tersebut ke rekening yang lain hanya dalam hitungan menit saja, semua transaksi dapat dilakukan.
Pengembangan teknologi dan infrastruktur telematika di Indonesia akan sangat membantu pengembangan industri di sektor keuangan ini, seperti perluasan cakupan usaha dengan membuka cabang-cabang di daerah, serta pertukaran informasi antara sesama perusahaan asuransi, broker, industri perbankan, serta lembaga pembiayaan lainnya.
Institusi perbankan dan keuangan telah dipengaruhi dengan kuat oleh pengembangan produk dalam teknologi informasi, bahkan mereka tidak dapat beroperasi lagi tanpa adanya teknologi informasi tersebut. Sektor ini memerlukan pengembangan produk dalam teknologi informasi untuk memberikan jasa-jasa mereka kepada pelanggan mereka.
Program pengembangan sistem informasi di Indonesia
Program pengembanan sistem informasi (program 16.6.01) dimaksudkan untuk mengembangkan sistem informasi yang diperlukan untuk meningkatkan masuknya informasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang terjadi di dunia internasional, memperlancar pertukaran dan penyebaran informasi ilmu pengetahuan dan teknologi, serta meningkatkan sistem perencanaan, pengelolaan, pemantauan kegiatan dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi.
Besarnya biaya yang dikeluarkan pemerintah untuk melakukan kajian, penelitian, penerapan penguasaan dibidang teknologi informasi selama kurun waktu tahun anggaran 1997/1998 sampai 2001 dapat dilihat pada Tabel dibawah ini.
Tabel di bawah memperlihatkan APBN (rupiah murni) untuk program pengembangan sistem informasi, tahun anggaran 1997/1998 sampai 2001

Tabel. APBN untuk pengembangan sistem informasi tahun 1997/1998 sampai 2001

No

Tahun Anggaran

Anggaran (jutaan rupiah)

1

1997/1998

28.235

2

1998/1999

32.622

3

1999/2000

24.538

4

2000

52.236

5

2001

30.956

Penutup
Perkembangan teknologi informasi Indonesia sangat dipengaruhi oleh kemampuan sumber daya manusia dalam memahami komponen teknologi informasi, seperti perangkat keras dan perangkat lunak komputer; sistem jaringan baik berupa LAN ataupun WAN dan sistem telekomunikasi yang akan digunakan untuk mentransfer data. Kebutuhan akan tenaga yang berbasis teknologi informasi masih terus meningkat; hal ini bisa terlihat dengan banyaknya jenis pekerjaan yang memerlukan kemampuan di bidang teknologi informasi di berbagai bidang; juga jumlah SDM berkemampuan di bidang teknologi informasi masih sedikit, jika dibandingkan dengan jumlah penduduk Indonesia.
Diperlukan suatu kerangka teknologi informasi nasional yang akan mewujudkan masyarakat Indonesia siap menghadapi AFTA 2003 yang dapat menyediakan akses universal terhadap informasi kepada masyarakat luas secara adil dan merata, meningkatkan koordinasi dan pendayagunaan informasi secara optimal, meningkatkan efisiensi dan produktivitas, meningkatkan kualitas dan kuantitas sumberdaya manusia, meningkatkan pemanfaatan infrastruktur teknologi informasi, termasuk penerapan peraturan perundang-undangan yang mendukungnya; mendorong pertumbuhan ekonomi dengan pemanfaatan dan pengembangan teknologi informasi.
Akhirnya, era perdagangan bebas Asean benar-benar berlaku yang kita kenal dengan ASEAN Free Trade Area (AFTA) resmi berlaku di tahun 2003 ini. Inilah salah satu kenyataan globalisasi perekonomian dunia yang nyata. Integrasi perekonomian nasional dengan perekonomian regional/global seperti AFTA, APEC, WTO/GATT memang tidak bisa dihindari. Suka atau tidak suka, mau atau tidak mau, kenyataan integrasi perekonomian dunia ini memang harus dihadapi.
Pustaka

– Natakusumah, E.K., “Perkembangan Teknologi Informasi di Indonesia.”, Pusat Penelitian informatika – LIPI Bandung, 2002
– Natakusumah, E.K., “Perkembangan Teknologi Informasi untuk Pembelajaran Jarak Jauh.”, Orasi Ilmiah disampaikan pada Wisuda STMIK BANDUNG, Januari 2002.
– California Distance Learning Project – working to increase access to adult basic learning services by improving distance learning infrastructure. http://www.cdiponline.org/
http://www.bexi.co.id
http://www.gksoft.com/govt/en/id.html
– Konsep Nusantara – 21, http://n21.net.id
– Richardus Eko Indrajit , “Evolusi Perkembangan Teknologi Informasi”, Renaissance Research Centre
– Prayoto, “Menyoal Kualitas Sumber Daya Manusia Indonesia”, Fakultas Teknik UNIKOM, 2002 Bandung
– The World Bank Group, E-government definition; http://www1. worldbank.org/publicsektor/ egov/definition.htm.
– Tim Koordinasi Telematika Indonesia. “Kerangka Teknologi Informasi Nasional”, Jakarta, Februari 2001.

REF : Wawan Wardiana

QUESTNET

Question Pertanyaan & Persepsi yang keliru tentang Bisnis QuestNet

1. Apakah QuestNet adalah pyramid?
Jawabannya tidak benar.

Pyramid selalu menguntungkan yang di atas, dalam bisnis QN sangat fair, siapa yang bekerja lebih keras dialah yang mempunyai penghasilan yang lebih besar, artinya walaupun sebagai downline anda mungkin dan bisa punya penghasilan yang lebih besar dibandingkan dengan upline anda, lagipula jika QN adalah pyramid, maka para tokoh dunia pasti tidak bersedia wajah mereka dicetak di atas koin emas yang di distribusi oleh QN, karena system pyramid adalah illegal di seluruh dunia.

2. Apakah bisnis ini akan mengorbankan orang lain?
Jawabnya tidak benar.

Bagaimana mengorbankan orang lain? Justru kita membantu banyak orang, mengurangi pengangguran,sarana untuk mendapat sumber penghasilan baru, disaat sekarang banyak sekali PHK. Sulitnya mendapatkan pekerjaan , belom lagi penghasilan yang tak mencukupi kebutuhan. banyak orang yang berhasil dalam memperbaiki kehidupan financial mereka, kita menawarkan peluang usaha pada mereka untuk mendapatkan income yang lebih bagus, bukan meminta mereka mengeluarkan uang yang tidak bermanfaat, setiap orang yang menjalankan bisnis ini secara benar & serius, mereka cepat atau lambat bisa berhasil jg.

3. Menjalankan ini bisnis ini berarti menjual emas?
Ini adalah “persepsi yang keliru”.

Bisnis ini bukan jual emas, ini adalah bisnis jaringan, anda tidak perlu memiliki kemampuan menjual, anda cukup merefer(mereferensikan), yang menjual adalah QN(perusahaan). Sama halnya anda mereferensikan teman anda makan di suatu restoran dan bioskop. artinya apa.. kita hy melakukan pekerjaan dasar network marketing yaitu.. mengenalkan bisnis anda… jg yang diperlukan adalah anda mempunyai impian dan tekad anda untuk mencapainya. Banyak yang telah membuktikan mereka sukses mencapai impian mereka melalui bisnis ini.

4. Pangsa pasar terbatas, untuk kalangan atau hanya kolektor yang membeli emas.
Ini adalah ” persepsi yang salah”.

Karena yang kita tawarkan adalah peluang bisnis/hak bisnis bukan sekedar menjual koin emas, sehingga pangsa pasarnya sangat besar karena boleh dikatakan setiap orang yang membutuhkan uang dan menginginkan penghasilan lebih. itulah pangsa pasar & banyak sekali kalangan bawah/atas sangat tertarik & menjalankan bisnis ini . Lagipula produk yang ditawarkan bukan hanya koin emas msh byk yg lainnya spt : alat kesehatan(biodisc), jam tangan, alat telekomunikasi, paket wisata dsb.

5. QN sama dengan money game?
Jawabnya tidak benar.

Money game adalah bisnis yang illegal, dan dilarang di seluruh dunia. Dalam bisnis QN anda tidak mendapat income jika tidak terjadi transaksi dalam jaringan anda, bahkan anda harus memenuhi syarat kelipatan 3 UV di kelompok A & B, anda baru berhak menerima komisi. Jika QN adalah money game, apakah tokoh dunia seperti Sri Paus dll… mau memberi ijin dalam pembuatan koin yang bergambar wajah mereka dan dijual oleh QN. Dan jg sejak berdiri th.1998 berkembang pesat lebih dari 180 negara . ini salah bukti QN legal dan bukan MONEY GAME.

6. Bisnis ini, nasib kita tergantung orang lain.?
Jawabnya tidak benar.

Bisnis ini maju/tidak tergantung anda, jika anda menjalankan maka bisnis ini akan jalan, jika anda tidak menjalankannya dan anda hanya berharap orang di bawah anda yang menjalankannya besar kemungkinan tidak jalan. karena prinsip kerja bisnis network marketing adalah membangun jaringan.. jika jaringan anda masih sedikit tentunya kemungkinan berkembang sendiri kecil jadi anda berperan besar terhadap perkembangannya.

7. Dalam menjalankan bisnis kita tidak boleh berhenti, kalau berhenti income berhenti?
Jawabnya tidak benar.

Bisnis ini memberi peluang kepada setiap orang untuk meraih passive income. Memang sewaktu jaringan anda kecil, jika anda berhenti ada kemungkinan anda tidak menikmati lagi. Tapi jika jaringan anda sudah sangat besar maka pada saat anda berhenti yang lainnya tidak berhenti, itulah sebabnya anda berpeluang mendapatkan PI dalam bisnis ini . berbeda dengan bisnis penjualan biasa, jika anda berheti menjual selamanya anda tak akan mendapatkan penghasilan lagi.

8. QN merugikan Negara karena devisa keluar dari Negara?
Ini adalah “persepsi yang keliru”.

Pada saat anda membeli barang buatan LN seperti ; HP, apakah itu bukan devisa keluar? Jika HP tersebut rusak, masih adakah nilainya? Jika koin emas anda rusak, nilai emasnya masih ada dan lagipula anda mempunyai hak bisnis di mana anda bisa kembangkan bisnis ini ke berbagai Negara. Jika anda punya jaringan yang berkembang di LN & anda berhak memperoleh income, bukanlah ini devisa masuk. Dan tidak lama lagi akan terjadi golbalisasi bisnis artinya kita tidak bisa bendung. Kenapa kita tidak siapkan diri dari sekarang mempunyai bisnis global.

9. Saya tidak punya waktu?

Justru jika kita tidak punya waktu, kita semakin butuh bisnis ini. Agar tidak sibuk selamanya karena anda bukan diminta untuk jualan, jika untuk jualan mungkin anda sudah tidak punya waktu tapi dalam bisnis ini anda mengembangkan jaringan sesibuk apapun, setiap kita minimal punya waktu 1 jam 1 hari atau 1 jam seminggu. Jika anda memanfaatkan 1 jam itu untuk membangun bisnis ini, maka anda akan melihat dampak duplikasinya. Bayangkan jika anda punya 1000 jaringan dan semuanya sibuk, dan mereka hanya punya 1 jam sehari untuk melakukan bisnis ini, artinya anda punya 1000 jam/hari.

10. Saya punya resiko uang saya hilang?
Jawabnya tidak benar.

Uang anda tidak hilang karena anda akan menerima produk dan potensial penghasilan bisnis yang akan anda dapatkan. Jika anda belum berhasil, itu adalah resiko bisnis karena tidak ada satupun bisnis di dunia ini menjamin anda berhasil. Tergantung keseriusan dan keuletan anda sendiri.

11. Untuk menjalankan bisnis ini harus punya banyak teman.
Jawabnya tidak benar.

Ingat ini adalah bisnis jaringan dari 1 orang saja minimal mengenal 50 orang mengenal 50 orang lg dan seterusnya akan berkembang sampai ribuan & anda bisa berusaha mencari kenalan baru yang kita sebut dengan prospecting, di mana ada kemauan, di situ ada jalan .

12. Untuk menjalankan bisnis ini harus pintar bicara.
Ini adalah “persepsi yang salah”.
tidak menjadi keharusanpintar bicara, karena anda akan didampingi oleh upline anda. Upline anda yang berbicara. Anda malah diminta untuk diam. Faktanya banyak yang tidak pintar bicara tetapi berhasil.cukup mengajak teman hadir kepresentasi.

13. Bagaimana QN membayar begitu besar kepada customernya.

QN membayar komisi berdasarkan transaksi, ingat anda akan diberi komisi setelah terjadi 3 UV di kelompok A & B yang berarti telah terjadi transaksi 6 UV, yang juga berarti perusahaan telah meraih keuntungan dari transaksi tersebut. Dan anda hanya diberi komisi sebagian dari keuntungan menjual produk tadi.

14. Apakah setelah mencapai 3UV-3UV untuk seterusnya setiap minggu menerima $ 250?
Jawabnya tidak.
Karena QN membayar komisi berdasarkan transaksi setiap minggu, seandainya minggu ini di jaringan anda terjadi transaksi 3UV-3UV berarti anda terima $ 250, tetapi jika minggu depan tidak ada transaksi lagi, maka anda tidak berhak mendapat $ 250 lagi, tapi jika anda membimbing downline anda dan anda membangun jaringan, maka yakin setiap minggu ada transaksi di dalam jaringan anda, yang berarti komisi anda mengalir setiap minggu.

15. Saya tidak bisa menjual barang.
Anda tidak perlu pintar menjual barang, karena memang tidak menjual, tetapi mereferensikan bisnis ini kepada orang lain. Sama halnya anda telah nonton di bisokop, kemudian anda mereferensikan ke teman anda/ anda makan di restoran kemudian mereferensikan ke teman anda. Artinya jika anda bisa melakukan itu anda pasti bisa melakukan bisnis ini.

16. Keluarga saya tidak setuju/pasangan saya tidak setuju.

Banyak orang yang sekarang sukses di QN, awalnya tidak didukung oleh keluarga ataupun pasangan mereka, anda bisa mengajak mereka untuk mengerti potensidari bisnis ini dan yang terpenting adalah sejauh mana keyakinan anda terhadap bisnis ini. Bila anda tahu bahwa QN bermanfaat bagi seluruh keluarga, anda harus terus untuk meyakinkan mereka dan dari kemajuan serta perkembangan yang anda peroleh lama-lama mereka akan menyetujui bahkan aktif bersama dengan anda dalam bisnis ini.

17. Gengsi menjalankan bisnis QN.

Pada awalnya memang, kebanyakan orang berpikir QN adalah bisnis kecil-kecilan dan mungkin bisnis ini hanya cocok untuk mereka yang nganggur/kaum ibu-ibu, tetapi setelah mereka aktif mereka baru sadar ternyata bisnis ini dilakukan oleh semua kalangan(supir, dokter, dll) dan semakin mereka aktif, semakin mereka sadar ternyata ini adalah bisnis yang punya “potensi besar”. Telah banyak jadi sukses dari bisnis ini.

18. Suatu saat pasar akan jenuh.

Memang jika anda hitung 2×2, dst maka pasar akan jenuh, tetepi realita tidak seperti itu, bisnis ini pasarnya bukan hanya di Indonesia, tetapi seluruh dunia. Sebenarnya untuk pasar Indonesia sendiri tidak akan habis, apalagi dunia. Faktor lain adalah angka kelahiran dan angka gabung di bisnis ini jauh lebih cepat angka kelahiran, juga bnyak yg dulu berpikir negatif setelah melihat temannya sukses baru ikut bergabung. itulah sebabnya mengapa di dunia ini ada perusahaan networking yang telah lebih 40 tahun berdiri dan mereka terus berkembang sampai sekarang.

19. Terlambat bagi saya untuk memulai.

Sebenarnya sesuatu dikatakan terlambat, bila sesuatu itu tidak dapat dikembangkan lagi. Asal anda mengerti betul potensi tentang bisnis ini semakin hari semakin pesat, baik di Indonesia maupun di mancanegara, walaupun kita baru memulai, kesempatan untuk berkembang masih sangat luas. Orang yang menjalankan lebih duluan belum tentu sukses duluan, yang penting sampai di mana kerja keras anda dan keseriusan anda, apalagi pamor QN semakin lama semakin baik seiring dengan semakin banyak tokoh “dunia” dan institusi internasional mengikutinya.

20. Apakah QN bisa dipercaya.

Anda bisa ambil kesimpulannya. Apakah penasehat ekonomi maupun hukum dari tokoh dunia, yayasan Soekarno dan lain-lain, apakah mereka tidak meneliti integritas perusahaan sekaligus orang-orang yang berada di perusahaan tersebut. Dan QN juga bekerja sama dengan badan PBB(FAO) tentu itu bukan hal yang mudah.

SETIAP SESUATU YANG BARU PASTI MENIMBULKAN BANYAK TANGGAPAN NEGATIF ADA PULA YG POSITIF TERGANTUNG ANDA SENDIRI MENANGGAPINYA .. TAPI MENURUT PENGALAMAN SEORANG YANG SUKSES SENANTIASA BERPIKIR POSITIF , CEPAT DAN MELIHAT POTENSI DIBALIK SESUATU YG BARU, YG TIDAK DILIHAT MEREKA YG NEGATIF DAN TERLALU BANYAK ANALISA. KARENA TIDAK PUNYA KEBERANIAN UNTUK BERTINDAK. :cool: THANKS”

INGIN SUKSES BELAJARLAH DENGAN ORANG YANG SUDAH BENER – SUKSES

INGIN GAGAL BELAJARLAH DENGAN ORANG GAGAL

DIBUTUHKAN SEGERA “Financial Market Education Provider”

March 17, 2009

E-Club “Financial Market Education Provider”
SELECTA Building
Jl. Listrik No.2, Lt.2, Medan, Sumatera-Utara.
Telp: 061-4563616

DIBUTUHKAN SEGERA:
1. Leader Development (LD)
2. Market Development (MD)

1. Laeder Development.
– Pria / Wanita.
– Pendidikan Min. D3/S1, semua jurusan.
– Mempunyai Leadership
– Berpenampilan menarik, rapi, aktif dan bertanggung-jawab.
– Menguasai bahasa inggris min. pasif
– Menguasai komputer (min. microsoft office) dan internet.

2. Market Development
– Pria / Wanita.
– Usia Max. 30 tahun
– Pendidikan Min. D1, semua jurusan.
– Berpenampilan menarik, rapi, aktif dan bertanggung-jawab.
– Menguasai bahasa inggris min. pasif
– Menguasai komputer (min. microsoft office) dan internet.

Lamaran Langsung ditujukan:
HRD E-Club “Finanacia Market Education Provider”
SELECTA Building
Jl. Listrik No.2, Lt.2, Medan, Sumatera-Utara, 20112

This Job Information was submitted by : Osmar MS.

Lowongan Kerja SEKRETARIS EKSEKUTIF

IKATAN PENERBIT INDONESIA ( IKAPI )
Sebuah organisasi Profesi terkemuka di Indonesia yang mempunyai perwakilan di beberapa daerah dan mempunyai hubungan dengan organisasi luar negri, mencari tenaga profesional yang akan ditempatkan di Jakarta untuk posisi :
SEKRETARIS EKSEKUTIF
Persyaratan :
* Lebih Diutamakan laki –laki (Maks. 35 tahun)
* Pendidikan Min. S1
* Diutamakan yang berpengalaman menduduki jabatan tersebut di asosiasi bisnis atau organisasi profesi
* Berbahasa Inggris Aktif
* Mahir menggunakan MS. Office dan Internet
* Mampu berfikir konseptual untuk mengembangkan organisasi
* Mampu menulis ( korespondensi, konsep dll) dengan baik dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia
* Komunikatif
* Mampu memimpin team kesekretariatan dan menjadi kepala kantor
* Mengerti Administrasi keuangan dan Budgeting
Kirimkan Lamaran lengkap, CV beserta Foto terbaru ke :
Up : Ibu Wanti Syaifullah
Sekretaris Umum IKAPI
Jl. Kali Pasir No.32
Jakarta Pusat 10330
Atau email ke : wantisyaifullah@yahoo.com

Berapa Gaji yang “Harus” Saya Minta?

uangBagian yang paling merepotkan dalam proses wawancara kerja adalah menjawab pertanyaan mengenai gaji yang diminta. Banyak orang merasa “serba salah”, menyebut angka yang terlalu rendah takut dianggap kualitas juga rendah, menyebut angka terlalu tinggi, khawatir perusahaan tidak mampu membayar sehingga menyebabkan yang bersangkutan tidak jadi diterima.

Saran yang sering terdengar, sebutlah angka yang standar. Ini juga tak kalah ribetnya: yang standar itu seberapa? Belum lagi kesan yang muncul bahwa orang yang menjawab sesuai standar berarti tidak memahami keunggulan dirinya.

Bukan Tabu

Saat ini, negosiasi mengenai gaji tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun Anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. Lakukan survei terlebih dahulu, sampai sejauh yang bisa Anda lakukan.

Survei

Cek ke teman atau teman dari teman yang mempunyai pekerjaan sejenis di perusahaan yang sejenis. Apabila Anda tidak bisa memperoleh data yang diinginkan, carilah informasi mengenai gaji dari pekerjaan lain yang satu level dalam tingkatan korporasinya, tapi di perusahaan sejenis, atau pekerjaan sejenis di perusahaan yang berbeda jenis atau skala.

Tiga Faktor

Perlu diingat, pekerjaan sejenis di perusahaan sejenis juga belum tentu mewakili nilai (gaji) yang sama. Gaji ditentukan oleh 3 faktor: harga pekerjaannya, harga orang yang memegang jabatan atau pekerjaan tersebut, dan harga pasar. Cari tahu juga, apakah gaji tersebut merupakan harga pekerjaannya sendiri atau harga pemegang jabatannya.

Tentukan BATNA Anda

Apa itu? Best Alternative to a Negotiated Agreement. Caranya:

Pertama, cek diri sendiri, apakah Anda pindah karena gaji, karir, ketenangan kerja, stabilitas atau hal lain. Kalau Anda pindah bukan karena alasan gaji, maka gaji tidak perlu terlalu difokuskan dalam negosiasi, yang berarti permintaan bisa berkisar dari 0-10% dari gaji sekarang. Seandainya gaji menjadi faktor penting buat Anda dan menjadi motif Anda pindah kerja, maka Anda perlu kombinasi antara peningkatan 10%-25% dari gaji sekarang dengan hasil survei Anda. Seandainya hasil survei Anda menemukan bahwa standar di luar sana jauh lebih besar, katakanlah 50% dari gaji Anda, bukan berarti Anda bisa langsung mengajukan angka. Dan, hasil survei yang lebih bisa dipakai adalah harga pekerjaan, bukan harga pemegang jabatannya.

Persepsi Perusahaan

Kedua, ingat selalu: persepsi perusahaan mengenai tingkat kemampuan Anda antara lain ditentukan oleh seberapa tinggi gaji Anda sekarang. Jadi, mereka bisa saja melihat Anda sebagai seseorang yang sedang mencari “peruntungan” dengan meminta gaji lebih tinggi. Efektifnya adalah “win-win”: Anda bisa menentukan nilai tengah dari jangkauan 10%-50% (sekitar 30%-35%). Dan, inilah cara Anda menentukan BATNA: tentukan harga yang hendak Anda minta, tentukan bottom-line Anda apabila terjadi negosiasi, dan stick to it. Artinya, Anda bisa dengan percaya diri meminta, dan berani walk away apabila tidak sesuai dengan permitaan Anda.

Tips Lanjutan (1)

Jadi, “Berapa gaji yang Anda minta?” Rahasianya bukan pada angkanya, tapi kalimat yang membungkus permintaan Anda tersebut. Misalnya, “Saya akan sangat senang apabila memperoleh gaji Rp…, tapi Bapak/Ibu tentu sudah melihat CV saya dan mempunyai gambaran sendiri mengenai nilai yang bisa saya kontribusikan ke perusahaan ini, dan tentunya Bapak/Ibu yang tahu bagaimana kemampuan dan harapan saya bisa cocok dengan standar perusahaan ini, jadi saya akan sangat senang apabila bisa mendengar juga dari Bapak/Ibu, kira-kira berapa yang ditawarkan kepada saya.”

Tips Lanjutan (2)

Apabila pertanyaan tentang gaji ini muncul terlalu awal, ada baiknya Anda tidak langsung menjawab. Kalau ini terjadi, Anda justru mempunyai kesempatan lebih banyak untuk menunjukkan citra profesional Anda! Katakanlah, misalnya, “Apabila Bapak/Ibu tidak berkeberatan, saya ingin tahu lebih jauh dulu tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan saya sebelum menjawab pertanyaan ini. Saya belum mendapat atau merasakan gambaran utuhnya.”

Kesimpulan

Jadi: lakukan survei, tentukan BATNA, bungkus permintaan Anda dengan citra yang baik, dan ungkapkan pada saat yang tepat!

Sumber : portalhr.com

Lowongan Kerja PT Liebra Permana

PT Liebra Permana adalah perusahaan yang bergerak di bidang pabrik garment berlokasi di Gunung Putri – Citeurep

1.   Staf Purchasing ( SP )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 30 th
* Pendidikan minimal D3 ( semua jurusan )
* Mengerti jenis tekstil
* Mengerti prosedur import dan bea cukai
* Inggris aktif
* Pengalaman minimal 2 th pada posisi yang sama/ di garment ( lebih disukai )
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

2.    Staf Costing ( SC )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 30 th
* Pendidikan minimal D3 Accounting
* Mengerti jenis tekstil
* Inggris aktif
* Inisiatif dan Teliti dalam angka
* Pengalaman minimal 2 th pada posisi yang sama/ di garment ( lebih disukai )
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

3.    Staf CAD & CAM ( SCC )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 30 th
* Pendidikan minimal D3 ( Tehnik Industri; Tehnik Mesin/Politehnik
* Mampu menggambar 3 Dimensi/2 Dimensi
* Mengerti program Autocad
* Tidak mudah jenuh dan mampu mendevelop product
* Pengalaman tidak diutamakan
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable
4.    Staf SPEC ( SS )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 30 th
* Pendidikan minimal D3 ( semua jurusan )
* Mampu berkomunikasi dengan baik
* Inggris pasif
* Teliti
* Dapat mengoperasikan komputer
* Mengerti bahan dan aksesoris
* Pengalaman minimal 2 th pada posisi yang sama/ di garment ( lebih disukai )
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

5.     Staf Grading ( SG )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 30 th
* Pendidikan minimal D3 Fashion
* Mengerti tentang material/bahan
* Mengerti tentang tehnik menjahit
* Teliti, kreatif, sistematis, dan tekun
* Dapat mengoperasikan komputer
* Pengalaman minimal 2 th di produk developmen di garment
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

6.     Assisten Merchandiser ( AMD )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 35 th
* Pendidikan minimal S1
* Menguasai perencanaan kerja dan koordinasi antar bagian
* Mampu melakukan telusur dan follow-up
* Memiliki ketrampilan berkomunikasi dan interpersonal yang baik
PT Liebra Permana adalah perusahaan yang bergerak di bidang pabrik garment berlokasi di Gunung Putri – Citeurep                               * Pengalaman minimal 2 th di bidang manajemen produksi massal
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

7.     Merchandiser ( MD )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 35 th
* Pendidikan minimal S1
* Mengerti proses produksi lingerie
* Mampu melakukan telusur dan follow-up
* Memiliki ketrampilan berkomunikasi dan interpersonal yang baik
* Lancar bahasa Inggris dan Mandarin ( Lebih disukai )
* Pengalaman minimal 4 th di bidang manajemen produksi massal
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

8.     Supervisor Sewing ( SPV )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 35 th
* Pendidikan minimal SLTA
* Memiliki Supervisor Skill, Interpersonal Skill dan komunikasi skill yang baik
* Menguasai tehnik sewing yang efektif dan efisien
* Mampu melatih tehnik jahit pada bawahan
* Sangat teliti
* Pengalaman minimal 3 th di bidang industri garmen
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

9.     Chief Supervisor Sewing ( CSS )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 35 th
* Pendidikan minimal SLTA
* Memiliki Supervisor Skill, Interpersonal Skill dan komunikasi skill yang baik
* Menguasai tehnik sewing yang efektif dan efisien
* Mampu melatih tehnik jahit pada bawahan
* Sangat teliti
* Mampu mengoperasikan komputer
* Pengalaman minimal 5 th di bidang industri garmen
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable
10.    Kabag Accounting ( KA )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 35 th
* Pendidikan minimal S1Accounting
* Mengerti standard akutansi
* Mengerti cash forecast dan budgeting
* Memiliki ketrampilan berkomunikasi dan interpersonal yang baik
* Memiliki pengetahuan tentang Exim dan perbankan dan proses Bea dan Cukai
* Pengalaman minimal 3 th di bidang yang sama
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Gunung Putri
* Gaji : Not Specific/Negosiable

11.     Kabag Tax ( KT )
Kualifikasi Sbb :  * Wanita, Usia maks 35 th
* Pendidikan minimal S1Accounting; Finance
* Mengerti tentang perpajakan
* Memiliki ketrampilan berkomunikasi dan interpersonal yang baik
* Pengalaman minimal 3 th di bidang yang sama
* Status : Kontrak/Tetap
* Lokasi : Pluit
* Gaji : Not Specific/Negosiable

Jika Anda memenuhi kualifikasi diatas, kirim lamaran lengkap dan cantumkan kode jabatan yang dilamar ke :  TR@Liebrapermana.com

Lowongan Kerja Finance Consultant (FC) – PT Monex Investindo Futures

Lowongan Kerja Finance Consultant

Persyaratan :

– Pria/Wanita Usia Max. 35 tahun
– Pendidikan D3/S1 Semua Jurusan
– Bisa bekerja dalam tim maupun individu
– Jujur, disiplin dan bertanggung jawab
– Memiliki semangat dan motivasi yang tinggi
– Berpenampilan professional dan mempunyai relasi yang luas
– Mempunyai kemampuan berkomunikasi dengan baik

Bagi yang memenuhi kriteria harap segera kirimkan lamaran,CV dan Pas Foto 3×4 (3 Lembar) ke alamat :

PT MONEX INVESTINDO FUTURES
Up. Bpk. Glenn Mario
Wisma Kyoei Prince 9 Floor
Jl. Jend. Sudirman Kav. 3/4
Jakarta 10220

Telp. +62 021 5724377 (Hunting)
HP. 081210201168
HP. 021-92639994
Fax. +62 021 5724366

Atau kirim via email ke :
– glennfxguru@yahoo.com.

Lowongan Kerja PT.GLOBAL INDOPHARMA BROTHER

PT.GLOBAL INDOPHARMA BROTHER membutuhkan tenaga ahli untuk posisi:

Kami salah satu perusahaan pharmasi yang sedang berkembang sekarang membuka kesempatan bekerja di perusahaan kami, PT GLOBAL INDOPHARMA BROTHER yang berpusat di jawa barat, dan membuka lowongan kerja untuk di tempatkan di anak cabang Medan Sumatera Utara untuk menempati posisi sebagai berikut:

1. Staf administrasi kode ( SA ), usia max 26 tahun/pendidikan D3/S1
2. Staf marketing kode ( SM ) ,usia max 28 tahun/SMK/SMU/D3/S1
3. Staf produksi kode (SPR), usia max 27 tahun pendidikan S1
4. Administrasi Gudang kode ( AG ),usia max 28 tahun pendidikan SMK/SMU/D3/S1
5. Supervisor kode (S ) usia max 26 tahun pendidikan D3/S1
6. Bagian Produksi kode ( BP ), usia max 28 tahun pendidikan SMK,SMU/sedrejad, D3/S1
7. Management Trainee kode (MT) usia max 26 tahun pendidikan SMU atau masih sekolah

syarat:
– surat lamaran dan daftar riwayat hidup dengan mencantumkan alamat lengkap
– FC. Ijasah terakhir
– pas foto 4×6 dan 2×3 ( 2 lembar )
– FC.identitas yang masih berlaku ( KTP)
– prangko @2000 ( 3 lembar ) dan materai terbaru @ 6000 ( 3 lembar )
– kirim dengan menggunakan amplop ukuran 11×24 cm

kirim ke ( cantumkan kode posisi di sebelah kiri atas ) :

kepada Yth:
Recruitment ”GIB 08 ”
PO.BOX 8421
Bandung Jawa Barat 40391
Indonesia